失業保険、扶養について
私は去年６月に会社都合で解雇になりました。その後８月に入籍し失業保険の手続きをすぐしました。
会社都合だったため、すぐ支給始まり９月から１月末までもらっていました。（全部で60万くらい）その後２月から７月末まで正社員で働いていました。（75万くらい）
今は国保に加入してます。これから資格をとるため仕事はするつもりがないので旦那の扶養に入りたいです。そこで…失業保険は所得になるのでしょうか？
もしかしたら資格とりながらパートするかもしれなくて…
社会保険は加入から１年先に130万越える見込みがなければいいんでしょうか？（越える見込みができた時点で抜けたらいいんですよね？）
調べてもよくわからなくて…わかりにくい文章ですがどなたか教えてください……。
失業保険が所得になるのか…が一番知りたいです
私は去年６月に会社都合で解雇になりました。その後８月に入籍し失業保険の手続きをすぐしました。
会社都合だったため、すぐ支給始まり９月から１月末までもらっていました。（全部で60万くらい）その後２月から７月末まで正社員で働いていました。（75万くらい）
今は国保に加入してます。これから資格をとるため仕事はするつもりがないので旦那の扶養に入りたいです。そこで…失業保険は所得になるのでしょうか？
もしかしたら資格とりながらパートするかもしれなくて…
社会保険は加入から１年先に130万越える見込みがなければいいんでしょうか？（越える見込みができた時点で抜けたらいいんですよね？）
調べてもよくわからなくて…わかりにくい文章ですがどなたか教えてください……。
失業保険が所得になるのか…が一番知りたいです
健康保険の被扶養者資格要件である「年間収入130万円」に失業給付金が含まれるか否かについては、失業給付金の受給期間中であれば、受給している額は含めることになりますが、すでに受給終了しているのですから含めなくて結構です。
今、ﾊﾛｰﾜｰｸに行っています。8月8日が認定日で22日分の失業保険が約一週間後に給付されますが、8月8日を過ぎたら、就職決まってなくても、もうﾊﾛｰﾜｰｸに行かなくてもいいのですか??
また8月8
日の認定日以降、自分で探した求人に就職活動しても、ﾊﾛｰﾜｰｸに申請したりしなくていいのでしょうか??
また8月8
日の認定日以降、自分で探した求人に就職活動しても、ﾊﾛｰﾜｰｸに申請したりしなくていいのでしょうか??
話が見えませんが、特定受給資格者、特定理由離職者として１回目の認定日が８月８日なのか、所定給付日数の残りを８月８日の認定日に失業認定してもらうのかどっちなんでしょう？
前者なら、原則２８日毎に認定日が到来し、認定日の前日までの失業認定を受けることになります。ただ行けばいいというものではありません。その間に必要な求職活動実績があり、それを失業認定申告書に正直に記載して提出しなければ支給されません。
後者なら、条件に合えば個別延長給付が加算されることもあります。それについても認定日が同じ２８週ごとに到来します。もちろん、求職活動実績は必要になります。
給付制限期間の最初の１か月だけはハローワーク又は厚労省が認めている民間の紹介事業者からの紹介により再就職した場合のみ再就職手当、就業手当の申請ができますが、基本的にはどこでどんな形で求職活動を行おうが自由です。
給付が終わった後であっても、ハローワークで職業相談を受けたり、求人の紹介を受けることはできます。
補足について。
そういうことなら、最後の認定日以降は求職活動も、アルバイトも、就職した報告なども必要ないです。
ただし、求職活動をする一つのツールとしてハローワークを利用したり、求人の紹介を受けたり、相談したりと利用するのは構いません。
前者なら、原則２８日毎に認定日が到来し、認定日の前日までの失業認定を受けることになります。ただ行けばいいというものではありません。その間に必要な求職活動実績があり、それを失業認定申告書に正直に記載して提出しなければ支給されません。
後者なら、条件に合えば個別延長給付が加算されることもあります。それについても認定日が同じ２８週ごとに到来します。もちろん、求職活動実績は必要になります。
給付制限期間の最初の１か月だけはハローワーク又は厚労省が認めている民間の紹介事業者からの紹介により再就職した場合のみ再就職手当、就業手当の申請ができますが、基本的にはどこでどんな形で求職活動を行おうが自由です。
給付が終わった後であっても、ハローワークで職業相談を受けたり、求人の紹介を受けることはできます。
補足について。
そういうことなら、最後の認定日以降は求職活動も、アルバイトも、就職した報告なども必要ないです。
ただし、求職活動をする一つのツールとしてハローワークを利用したり、求人の紹介を受けたり、相談したりと利用するのは構いません。
扶養内の年金などについて教えて下さい！
今年１月に会社を退職して、２月に結婚しました。
退職後に失業保険の手続きをして、３月から受給しています。
日額５０００円弱です。
結婚後、夫の会社から年金手帳を提出するように言われました。
その後、夫の会社から健康保険のカードを受け取りました。
①この場合、私は、扶養として、健康保険と年金、両方に入っているのでしょうか？
健康保険に入っているのはわかるのですが、年金のほうがよくわかりません；
②もし、来月あたりから扶養内で働き始めた場合、今年はすべて‘扶養の範囲’ということになるのでしょうか？
③また、今年の年末調整？のようなものは自分でするのでしょうか？
無知ですみません；
どうぞよろしくお願い致します！！
今年１月に会社を退職して、２月に結婚しました。
退職後に失業保険の手続きをして、３月から受給しています。
日額５０００円弱です。
結婚後、夫の会社から年金手帳を提出するように言われました。
その後、夫の会社から健康保険のカードを受け取りました。
①この場合、私は、扶養として、健康保険と年金、両方に入っているのでしょうか？
健康保険に入っているのはわかるのですが、年金のほうがよくわかりません；
②もし、来月あたりから扶養内で働き始めた場合、今年はすべて‘扶養の範囲’ということになるのでしょうか？
③また、今年の年末調整？のようなものは自分でするのでしょうか？
無知ですみません；
どうぞよろしくお願い致します！！
社会保険の扶養：
旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になれるのは、年収が130万円未満の場合です。
社会保険で「収入」という場合には、給与収入だけでなく雇用保険や傷病手当金なども含みます。
雇用保険の失業給付の日額が5,000円だったので、受給が始まったら旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者ではいられませんでした。
日額が3,611円を超える場合には、年収130万円以上に相当するとみなされるためです。
3,612円×30×12＝1,300,320円・・・実際にこれだけもらえるわけではありませんが。
本来なら、受給が始まった時点で被扶養者分の健康保険証を旦那さんの会社に返却し、国民健康保険・国民年金に加入して保険料を払い、受給が終わったら、会社で再度 被扶養者の手続きをしてもらって、健康保険証が渡されたら国民健康保険脱退の手続きをするはずでした。
しかし、もう失業給付の受給は終わったのでしょうから今さらですが、旦那さんの会社にバレなければいいですね。
今後パートに出るのなら、通勤手当を含む月収が108,333円以下になるよう、計算して働いてください。
月収108,333円以下＝年収130万円未満です。
税制上の扶養：
あなたは退職した会社から平成24年分の源泉徴収票をもらい、年内に再就職したらその会社へ、パート・アルバイトに出るならその職場て提出して、年末調整をかけてもらいます。
再就職しなかったら、あるいはパート先で年末調整をかけてもらえなかったら、パート先の平成24年分源泉徴収票と、辞めた会社の源泉徴収票、両方を使って来年春、税務署で確定申告をします。
雇用保険からの給付は税制上は非課税ですから、確定申告には加えません。
あなたの今年1月～12月の給与収入が103万円以下だったら、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者控除」を使って、所得税を19,000円～、来年度の住民税を33,000円/年、節税することが出来ます。
これが、税制上の扶養です。
あなたの今年1月～12月の給与収入が103万円を超えて141万円未満だったら、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者特別控除」を使って、所得税と住民税をいくらか節税することが出来ます。
旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になれるのは、年収が130万円未満の場合です。
社会保険で「収入」という場合には、給与収入だけでなく雇用保険や傷病手当金なども含みます。
雇用保険の失業給付の日額が5,000円だったので、受給が始まったら旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者ではいられませんでした。
日額が3,611円を超える場合には、年収130万円以上に相当するとみなされるためです。
3,612円×30×12＝1,300,320円・・・実際にこれだけもらえるわけではありませんが。
本来なら、受給が始まった時点で被扶養者分の健康保険証を旦那さんの会社に返却し、国民健康保険・国民年金に加入して保険料を払い、受給が終わったら、会社で再度 被扶養者の手続きをしてもらって、健康保険証が渡されたら国民健康保険脱退の手続きをするはずでした。
しかし、もう失業給付の受給は終わったのでしょうから今さらですが、旦那さんの会社にバレなければいいですね。
今後パートに出るのなら、通勤手当を含む月収が108,333円以下になるよう、計算して働いてください。
月収108,333円以下＝年収130万円未満です。
税制上の扶養：
あなたは退職した会社から平成24年分の源泉徴収票をもらい、年内に再就職したらその会社へ、パート・アルバイトに出るならその職場て提出して、年末調整をかけてもらいます。
再就職しなかったら、あるいはパート先で年末調整をかけてもらえなかったら、パート先の平成24年分源泉徴収票と、辞めた会社の源泉徴収票、両方を使って来年春、税務署で確定申告をします。
雇用保険からの給付は税制上は非課税ですから、確定申告には加えません。
あなたの今年1月～12月の給与収入が103万円以下だったら、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者控除」を使って、所得税を19,000円～、来年度の住民税を33,000円/年、節税することが出来ます。
これが、税制上の扶養です。
あなたの今年1月～12月の給与収入が103万円を超えて141万円未満だったら、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者特別控除」を使って、所得税と住民税をいくらか節税することが出来ます。
失業保険受給中（30日目）です。
親が入院して介護がある為回復するまで
長い時間の仕事ができません。
ですがちょうど、短期間（3か月）短時間（5時間）のアルバイトの募集が
あり、条件的にも合うので仕事を考えてます
そこは雇用保険に加入も無いとのことです
その仕事をしてしまうと失業保険の受給資格は無くなりますよね。
3か月後すぐ仕事が見つかるかも心配ですし、
再開とかも無いのなら見送るべきなのかと悩んでいます。
アドバイスお願いします。
親が入院して介護がある為回復するまで
長い時間の仕事ができません。
ですがちょうど、短期間（3か月）短時間（5時間）のアルバイトの募集が
あり、条件的にも合うので仕事を考えてます
そこは雇用保険に加入も無いとのことです
その仕事をしてしまうと失業保険の受給資格は無くなりますよね。
3か月後すぐ仕事が見つかるかも心配ですし、
再開とかも無いのなら見送るべきなのかと悩んでいます。
アドバイスお願いします。
働いたら失業保険の対象から外れますよ。
それと、残り少なくとも60日も受給対象となるので、
見送るのがベストかとおもいます。
親御さんの介護も必要とのことなので、
期間も時間も短い労働をするよりも総合的に判断し、
もらい続けていたほうがお得です。
それと、残り少なくとも60日も受給対象となるので、
見送るのがベストかとおもいます。
親御さんの介護も必要とのことなので、
期間も時間も短い労働をするよりも総合的に判断し、
もらい続けていたほうがお得です。
年末調整について質問です。今年２月にパートを辞め、３月から７月まで失業保険をもらい、７月から新たなパートを始めました。
７月から勤めるパート先で年末調整をしますが、前のパート先の源泉徴収票の他に、失業保険の書類は必要ないですよね？非課税でも必要ですか？
また、旦那の扶養に入っているんですが、失業保険分の所得は所得に考えなくても良いですか？
どなたか、詳しい方ご回答よろしくお願いします。
７月から勤めるパート先で年末調整をしますが、前のパート先の源泉徴収票の他に、失業保険の書類は必要ないですよね？非課税でも必要ですか？
また、旦那の扶養に入っているんですが、失業保険分の所得は所得に考えなくても良いですか？
どなたか、詳しい方ご回答よろしくお願いします。
失業保険の分は入れなくても大丈夫です。
前のパート先の源泉徴収票だけでＯＫです。源泉が引かれているなら生命保険の控除証明なども必要になります。
前のパート先の源泉徴収票だけでＯＫです。源泉が引かれているなら生命保険の控除証明なども必要になります。
雇用保険について質問です。
以前やってた仕事を平成２４年年３月に辞めて２４年の５月から今月の中旬までバイトをしてました。
その間、バイトのほうで雇用保険にはなぜか入っていない扱いになっており前職分の雇用保険がどうなるのか分かりません。
前職は、１年半ほど勤めており事故理由で退社しました。その後ハローワークにて手続きをして失業保険をもらうための証明書はもらいました。
ただ、ハローワーク以外でバイトを見つけたのでその時は雇用保険のはこのままで保留ですとかいわれました。
そのあたりについて詳しく分かるかたいましたら、教えてくれませんか？
以前やってた仕事を平成２４年年３月に辞めて２４年の５月から今月の中旬までバイトをしてました。
その間、バイトのほうで雇用保険にはなぜか入っていない扱いになっており前職分の雇用保険がどうなるのか分かりません。
前職は、１年半ほど勤めており事故理由で退社しました。その後ハローワークにて手続きをして失業保険をもらうための証明書はもらいました。
ただ、ハローワーク以外でバイトを見つけたのでその時は雇用保険のはこのままで保留ですとかいわれました。
そのあたりについて詳しく分かるかたいましたら、教えてくれませんか？
有効期限が 雇用保険支払っていた会社やめてから１年だから あなたの場合とっくに１年以上経過してるから受給資格はありません
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