今現在、旦那の扶養に入っております。失業保険を3ヶ月給付されていましたが10月より半年の期間限定で派遣会社で働くようになりました。

社会保険の資格喪失証明書は退職すれば発行してくれますか？
先月末まで夫の扶養に入ってパートをしていましたが、今月から社員として採用されたので、12/1から扶養を外れました。
夫の会社からは、新しい会社からの指示で
「健康保険厚生年金資格喪失証明書」を発行して貰い、入社と同時に提出しました。
その際、先月までいたパート先から発行された
雇用保険被保険者証も提出するようになっていたので、一緒に提出しました。

ところが退職することになってしまい、９日付けで退職しました。

給料日は25日（今月は22日）なのですが、今日届いたのは給与明細のみ。
退職に関する書類は何も入っていませんでした。

源泉徴収票は来月に届くのかなぁと漠然と思ってはいるのですが、
夫の扶養に戻るにしても、国民年金に加入するにしても、辞めた会社から喪失証明が貰えないと出来ませんよね？
この喪失証明というのは、言わないと発行してくれないのでしょうか？（質問①）
そもそも入社時に提出させたのだから、必要なのはわかるはずなので言わなくても発行してくれたらいいのに・・・
電話しづらいので、困っています。

給与明細には、健康保険・国民年金・国民年金基金は引かれていて、所得税と雇用保険料は引かれていませんでした。
雇用保険被保険者証は、また就職先で雇用保険をかけることになった際、必要なのでしょうか？（質問②）
それとも、番号だけわかればいいので、わざわざ返して貰う必要はないのでしょうか？
（11月末までいたパート先で加入する時は、以前雇用保険をかけていた会社名を聞かれたのみで済みました）

それから、11月末までいたパート先から先日離職票が届きました。
私は、自己都合退職は待機期間もありますし、失業保険をのんびり受給しているより
採用さえいただければすぐにでも仕事をしたいのですが、
離職票を提出したら、７日間働けない期間がありませんでしたっけ？
３ヶ月の待機中や、失業保険受給途中で採用になったら、ややこしくなりそうなので
受給の手続き自体しないでもいいかな？と思っているのですが、おかしいですか？
雇用保険は２年近くかけていました。
失業保険を受給しなかった場合、新しい会社で雇用保険の加入年月が通算されると聞いたのですが
このやり方で、合っていますでしょうか？（質問③）

いろいろ聞いてしまい申し訳ありませんが、ご存知の方、お願い致します。

①黙っていてもくれるところもありますが、くれないなら請求してください。
請求すれば、必ずもらえます。

②あったほうがいいのですが、なくてもなんとかなります。
パート先での手続きのように、以前の会社名で雇用保険被保険者番号を職安が調べることが可能です。

③働けないというわけではありません。
失業給付を申請したところで、就職が決まればそれはいいことなわけですから。
でも、おっしゃるとおり、保険を使わなければ通算できるので、今、経済的に困っていないとか、早期就職の自信があるなら受給申請しなくてもいいかもしれませんね。

国民健康保険の制度について教えてください
初めての質問です。よろしくお願いします。

結婚のため、７月末で仕事を退職し保険や税金のことで
わからないことが多すぎて困っています。

健康保険について
１０月に入籍予定ですが、失業保険をもらう予定なので
(現在申請中で１２月～２月の間で給付される予定です)
相手の扶養に入って保険証をもらうことができないと聞きました。

役所へ相談に行くと、
前年度の収入によって保険料が決定し、
私の場合￥25,000/月の保険料だと言われ、
途中からの加入でも８月まで遡り払わなければ
ならないと言われ、

今現在無収入なうえ、これからのお金のことを考えると
保険料がもったいなくて未加入の状態で過ごしています。
その代わり１０月に入籍するのであれば
８月９月分の保険料はリセットさせるといわれ
払わなくて良いそうです。

そこでわからないのが、
１０月に入籍後、国民健康保険料は
何を基準に決められるのでしょうか。

それでもやっぱり昨年度の収入が関係あるのか、
収入もリセットされて安くなるのでしょうか。

詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
よろしくお願いします。

先ず、日本は国民皆保険制度ですので、期間が空くことなく、必ず何かの健康保険に加入することになっています。

退職する時点で御主人の扶養に入れないとわかっていたなら、8月からは、今までの会社の健康保険の任意継続にするか、市町村の国民健康保険に加入するか、いずれかを選ばないとなりません。任意継続は退職してから20日以内ですので、現時点で貴方が保険証を手に入れるには、8月に遡って国民健康保険に加入するしかありません。

>
10月に入籍したら8、9月はリセット

これは御主人の会社の方の発言ですか？
ちょっと意味が不明です…

国民健康保険は市町村ごとに計算式が異なりますが、前年の収入を基に計算します。
今入るとすると、平成23年中の収入が基になります。
市町村によっては世帯主の課税状況も計算に含まれることがあります。今は既に御主人と同居ですか？まだ住民票が別で、入籍とともに同居となるなら、入籍後の国民健康保険料は変更になる可能性がありますね。

10月に入籍したら御主人の扶養に入って、12月から失業保険をもらう時に扶養を抜けて国保に入って、2月に失業保険が切れたらまた御主人の扶養に入る…とお考えなんですよね？

病院に行く事態にいつなるかわからないので、国保の手続きをしたほうがよいと思いますが、もう9月半ばですしね。
でも年金は後から納付書が届くと思いますよ。
年金は離職票コピーがあれば免除できることがあるので、手続きしておいてはいかがですか？御主人の収入によっては免除されませんが。

今年2月下旬で1年2ヶ月勤めた会社を自己都合退職しました。失業保険を3ヶ月給付されていましたが10月より半年の期間限定で派遣会社で働くようになりました。派遣での勤務終了後に再度失業保険は給付されるのでしょう

「条件を満たせば」としか言いようがありませんね。

※そもそも「派遣会社で働く」と「派遣労働者として働く」のとは違います。

派遣労働者であるとして
・単純に雇用保険に加入していた期間によるのではなく「被保険者期間」によります。
6ヶ月間加入していたとしても、各月に賃金支払基礎日数が11日以上なければ「被保険者期間6ヶ月」にはなりません。

・派遣労働者は、ある派遣先への派遣が終わったら次の派遣先に派遣される＝雇用は終了しないものです。
だから、あなたが派遣先の紹介を希望したが、次の派遣先が決まらなかったのでないと、受給資格を得られません。

失業保険をもらいたいのですが・・・
出産のため、失業保険延長の手続きをしており、子供も生まれ、そろそろ失業保険の受給をしようか迷っております。

今現在、旦那の扶養に入っております。
失業保険を受けるにあたり、扶養から抜ける必要があるのは知ってます。

ただ抜けた後、自分で国民健康保険に加入、年金の支払い、その他手続き等を考えると
受給するよりもそのまま扶養に入ってたほうがいいのか・・・と思ったり・・・。

90日の受給後、また扶養になるので、（しばらくは専業主婦のため）旦那の会社での手続きも入ったり出たりと
申し訳ないような・・・・。

無知で申し訳ありません。
アドバイスいただけるならよろしくお願いします。

お疲れ様です。

大凡ですが、失業手当が45万。
国保の支払いが15万。

30万が手元に残ります。

会社は面倒ではありませんよ。
それが仕事ですから。
迷うことはありません。
貰いましょう・・・

「失業保険と退職金をすぐに、2倍もらった！会社を辞めて102万5,110円得した法」という本の購入を検討しています。
購入された方がいらっしゃいましたら信用していいものか教えて下さい。

失業保険って年金を受給する時に
相殺されますので…

その時だけ得した気分になるだけで
老後の事を考えたら得だとは思えません。
失業保険は貰わないと損だと考える人が
多いようですが国のお金ですからね、
どこかで相殺されて当たり前の話です。